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La médiation, entre polysémie et néosémie, vers un nouveau Droit hors Contrat Social

Telle que les promoteurs institutionnels l’ont initialement imaginée, la médiation a été reprise comme un moyen de répondre à des préoccupations de gestionnaires d’institutions. Historiquement, elle a été utilisée jusque dans la diplomatie moyenâgeuse, et même après sous toutes les dictatures, pour régler les différends entre vassaux. Un remake américain Lire la suite

Gérer la dégradation de vos relations

Gérer la dégradation de vos relations, c’est un quasiment un art. Sauriez-vous bien vous y prendre ? Pas sûr. Il y a des relations que vous ne souhaiteriez pas dégrader. Allez, faites un effort, expérimentez ! Je vous livre les secrets des personnes les plus performantes en dégradation relationnelle. Vous Lire la suite

La négociation

La négociation est une pratique considérée comme ancrée dans la vie sociale. De nombreux auteurs affirment qu’il est utile de savoir négocier, ça serait une condition relationnelle : la négociation serait partout. La négociation serait dans toutes nos relations : professionnelles, sociales et familiales. Tout serait négociable. En observant les Lire la suite

Formez-vous à la QRT, Qualité relationnelle au Travail

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Conférence à Rennes « La personne au cœur de l’enseignement »

La saison du Symposium de la Médiation Professionnelle 2019 se poursuit avec la conférence  » La médiation professionnelle pour une liberté instruite ». Elle a eu lieu à l’hôtel Bonin le 4 juin, dans la ville de Rennes, ou Condate Riedonum, ancien toponyme d’origine gallo-romaine désignant  » confluence ». Le Lire la suite

L’eau et ce qui est important dans la vie

L’eau et ce qui est important dans la vie. Je devrais écrire “est” : l’eau est ce qui est important dans la vie. En effet, après avoir entendu cette vidéo, vous ne boirez sans doute plus le prochain verre d’eau de la même manière. Je vous donne au moins 5 Lire la suite

Les premiers pas de l’OHADA vers la médiation

La médiation est entrée dans les textes du droit OHADA. Après l’arbitrage, c’est le deuxième  » mode alternatif de règlement des différends à être préconisé. L’objectif affirmé est d’offrir des voies plus rapides, plus économiques et moins sujettes à des aléas de manœuvres ou de procédures, que les systèmes judiciaires Lire la suite

Le dialogue social en otage dans les entreprises ?

Le dialogue social en otage dans les entreprises ? Parlons du dialogue social, de ce qui fait la vie en entreprise, les difficultés managériales, les heurts, de la manière d’y faire face. Deux points de vue peuvent être très différents et pourtant ne pas générer d’hostilité. Ils peuvent reposer sur Lire la suite

Présentation du dispositif de médiation professionnelle chez Florette

Avec Joëlle Thérin, Florette est devenu un fleuron de la médiation professionnelle. Elle a introduit dans son entreprise la démarche de Qualité Relationnelle au Travail. Avant le face à face entre Jean-Louis Lascoux et Frère Samuel, Joëlle Thérin présente la conduite du projet d’intégration du dispositif de médiation professionnelle (DMPI®) Lire la suite

La Qualité Relationnelle au Travail – QRT

La qualité relationnelle concerne autant la pédagogie que le management, la culture d’entreprise, l’accompagnement des changements que la conduite des projets, le dialogue social, la responsabilité sociétale, l’éthique, les relations clients-fournisseurs. La qualité relationnelle est ainsi associée aux pratiques les plus opérationnelles dans le champ des relations humaines. Elle est Lire la suite